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致青春:年轻干部要五扬五抑

    随着近些年公考、选调力度的加大,越来越多的8090后进入干部队伍,更有不少已步入领导队伍,其学历高、知识面广、上手快、思维活跃、信息化操作水平高等优点显而易见,可个性强、经验少、协调弱等缺点也在工作中逐渐暴露出来。笔者认为,应“五扬五抑”,才能化“短板”为“长板”,年轻不任性,用出色的成绩向青春致敬。

  一要扬灵气抑呆气。“立身百行,以学为基”一个人能有多大发展,能为社会做出多大贡献,很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、自我改造意识抓得牢不牢。年轻干部理论水平高,思维活跃、思想灵动,善于接受新事物、新观点、新思潮。但社会经验浅、实践经验少,碰到矛盾、遇到问题容易“想当然”、一简化之;或是纸上谈兵、生搬硬套。

  因此要树立学习意识。要勤于学习,敏于求知,向书本学知识、向老同志学经验,要善于运用所学的知识来分析和解决问题,用“知识武装头脑”、“理论联系实际”。

  二要扬胆气抑躁气。年轻干部思想单纯,社会关系简单,加上“初生牛犊不怕虎”的劲头,碰到关系复杂、任务艰巨的工作任务时,会有血气方刚、勇往直前的胆气。但容易因宗旨意识较弱、大局意识不强、方法要领掌握不到位等,触礁碰壁,如不能很好的排解化解,“年轻气盛”甚至有可能深化矛盾、激化冲突。

  因此要加强责任意识。要在思想上强化宗旨意识,全心全意为人民服务。培养主动联系群众、服务群众的自觉,思想上尊重群众、感情上贴近群众;在工作中践行服务意识,俯下身子问民情、迈开步子访民意,多想想群众怎么想、多听听群众怎么说、多问问群众怎么看。在方法上注意用辩证观点和立场去分析问题、解决矛盾,增强政治敏锐性和辨别力,明辨是非、理性思考、科学决策。

  三要扬朝气抑浮气。年轻干部工作热情高,点子多,工作中活力四射不乏朝气。但容易“心浮气躁”,特别是当取得一点小成绩后,极易产生好大喜功、急功近利的心理,对于领导交代、过问的事,能够认真完成;对于一般性日常事务缺乏主动性,懒于怠于完成或是流于形式、浮于表面。

  因此要培养担当意识。要戒除率性而为的浮躁心理,培养沉着冷静、脚踏实地的工作作风。善于用好年轻人的朝气,始终满怀激情去开展工作。始终怀着谦虚谨慎的态度去对待工作,勇于自我加压、勇于提高标准,不仅“过得去”,更要“过得硬”。

  四要扬勇气抑娇气。现在的年轻干部多为独生子女,从小得到的多付出的少,容易养成娇纵自我的性格。对于份内的工作基本能按期完成,但对于分工不明晰或是临时性、突发性工作任务,容易出现借口推诿、服从性不高等现象。

  因此要强化规矩意识。在领取任务时,要积极服从工作安排,敢于迎难而上、克服困难。甚至主动请缨,替领导归意纳谏、出谋划策,只谈方法、不讲条件;在开展工作时,要加强与同事间、部门间的协调配合,提高工作效率和质量。

  五要扬正气抑俗气。年轻干部多数从象牙塔走出不久,受社会渲染少,大都满怀壮志,有欲施展一番拳脚的抱负和嫉恶如仇的一身正气。但因成长环境优越、生活磨砺少等因素,待理想与现实碰撞后,如定力不够、重心不稳,极易被社会上一些不良风气侵蚀、腐蚀,如贪图享乐风、奢靡攀比风、好逸恶劳风等。


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