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七月高温似火，烈日炙烤大地。近日，蕲春县彭思镇政府副科级干部郑某某顶着热浪早早来到驻点的余凉村，带领保洁员更换破旧垃圾桶，清除村内垃圾，一直忙到晌午。然而，这位干劲十足的乡镇干部一年前因违纪受到党内警告处分，曾一度意志消沉、工作态度消极。
“说实话受处分后压力很大，感到既羞愧又自责，害怕大家议论自己，干什么事都提不起劲。”谈起受处分初期的感受，郑某某仍然记忆犹新。
郑某某的改变源于一次次的暖心回访。为重唤郑某某工作热情，干事激情，蕲春县纪委监委联合彭思镇纪委将其纳入重点回访教育对象，定期开展疏导式谈心谈话，及时掌握其思想动态，帮助他解开心结、卸下包袱。在组织的激励关怀下，郑某某逐渐找回信心、重拾干劲，以饱满的热情投入工作，取得了优异成绩。由于在防汛抗旱、美丽乡村建设等工作中表现突出，郑某某受到镇政府的通报表扬。
今年以来，蕲春县纪委监委紧扣严管与厚爱相结合的要求，按照“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为激励干部担当作为的重要抓手，制定出台《关于对受处理处分党员干部集中开展回访教育、影响期满考核评价的实施方案》，分批次对上年度受处分的党员干部开展回访教育，帮助受处分干部正视问题、消除顾虑、提振干劲，实现从“有错”向“有为”的转变。
为避免回访教育走过场、流于形式，该县纪委监委聚焦“访前、访中、访后”三个环节，实行“三个一”回访工作机制。访前制定“一人一策”，根据受处分人员的错误性质、岗位职责等因素，量身定制回访教育方案。访中实行“一人一访”，按照“谁处分谁回访”的原则，每名回访对象明确专人负责，实地开展“一对一”回访教育，通过听群众评价、看工作实绩、帮疏导心结、督单位帮带、评工作表现等方式，全面了解回访对象处分影响期间表现，引导其卸下包袱、轻装前行。访后建立“一人一档”，及时梳理访谈记录、思想汇报等材料，连同回访评价意见纳入个人廉政档案，并向所在单位及组织人事部门反馈，作为考核评比、干部任用的重要参考依据，积极树立“改了就是好同志”的鲜明导向。
据悉，今年以来，该县纪检监察机关已累计回访受处分党员干部143人，先后为5名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见。
“做实暖心回访教育，帮助‘跌倒’干部改过自新再出发，既是对干部负责，也是对组织负责。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将把提升回访精度、教育深度、关怀温度作为重点，扎实做好暖心回访教育工作，激励受处分干部重拾干劲不掉队。同时加强与组织部门协作配合，用好影响期满考核评价等机制，强化正向激励，让受处分干部实现从“有错干部”到“有为干部”的转变。